{"id":1681,"date":"2026-07-21T06:07:35","date_gmt":"2026-07-21T06:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/?p=1681"},"modified":"2026-07-21T06:07:37","modified_gmt":"2026-07-21T06:07:37","slug":"presenteeism","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/presenteeism\/","title":{"rendered":"What Is Presenteeism? The Hidden Loss of Productivity in the Workplace"},"content":{"rendered":"

G\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda, i\u015fletmelerin g\u00f6r\u00fcnmeyen en b\u00fcy\u00fck sorunlar\u0131ndan biri fiziksel olarak i\u015fyerinde bulunan ancak zihinsel veya bedensel olarak orada olmayan \u00e7al\u0131\u015fanlard\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n hasta, t\u00fckenmi\u015f ya da zihinsel olarak iyi hissetmedikleri halde i\u015fe gelmeleri durumu “presenteeism” olarak adland\u0131r\u0131lmaktad\u0131r. \u0130lk bak\u0131\u015fta y\u00fcksek bir i\u015f eti\u011fi veya kurumsal ba\u011fl\u0131l\u0131k gibi alg\u0131lanabilen bu durum, asl\u0131nda arka planda ciddi tehlikeler bar\u0131nd\u0131rmaktad\u0131r. \u0130\u015f yerinde fiziksel olarak bulunulmas\u0131na ra\u011fmen verimlili\u011fin, dikkat seviyelerinin ve karar alma kapasitelerinin belirgin \u015fekilde d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fc bu tablo, hem \u00e7al\u0131\u015fan sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 hem de \u015firketlerin gelece\u011fini do\u011frudan tehdit eden bir s\u00fcre\u00e7tir.<\/p>\n\n\n\n

Presenteeism Kavram\u0131n\u0131n Derinlemesine \u0130ncelenmesi<\/h2>\n\n\n\n

Presenteeism, i\u015fe devams\u0131zl\u0131k anlam\u0131na gelen absenteeism kavram\u0131n\u0131n tam z\u0131tt\u0131 gibi g\u00f6r\u00fcnse de i\u015fletmeler a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok daha maliyetli ve sinsi bir problemdir. Absenteeism durumunda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe gelmedi\u011fi net bir \u015fekilde bilinir ve i\u015f ak\u0131\u015f\u0131 buna g\u00f6re yeniden planlanabilir. Ancak presenteeism vakalar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan fiziksel olarak masas\u0131nda, sahada veya \u00fcretim band\u0131ndad\u0131r. D\u0131\u015far\u0131dan bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda her \u015fey yolunda g\u00f6r\u00fcn\u00fcr; fakat \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n performans\u0131, ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 fiziksel bir rahats\u0131zl\u0131k veya psikolojik t\u00fckenmi\u015flik nedeniyle asgari seviyeye inmi\u015ftir. Zihinsel bulan\u0131kl\u0131k, odaklanma sorunlar\u0131 ve bedensel yorgunluk, yap\u0131lan i\u015fin kalitesini do\u011frudan a\u015fa\u011f\u0131 \u00e7eker. Uzman de\u011ferlendirmelerine g\u00f6re, bu durumun \u015firketlere olan gizli maliyeti, do\u011frudan devams\u0131zl\u0131ktan kaynaklanan maliyetlerin \u00e7ok daha \u00f6tesindedir.<\/p>\n\n\n\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar Neden Hasta veya Yorgunken \u0130\u015fe Gelmeye Devam Eder?<\/h2>\n\n\n\n

Bu durumun ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131nda pek \u00e7ok farkl\u0131 motivasyon ve \u00e7evresel fakt\u00f6r rol oynamaktad\u0131r. \u00d6zellikle i\u015f g\u00fcvencesi endi\u015fesi ya\u015fayan \u00e7al\u0131\u015fanlar, y\u00f6neticilerinin veya \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131n g\u00f6z\u00fcnde i\u015ften ka\u00e7\u0131yor izlenimi yaratmamak ad\u0131na hastal\u0131klar\u0131na ra\u011fmen i\u015fe gelmeyi tercih etmektedir. Yo\u011fun i\u015f temposu, birikmi\u015f projeler ve yakla\u015fan teslim tarihleri de bireyleri dinlenmek yerine \u00e7al\u0131\u015fmaya zorlayan fakt\u00f6rler aras\u0131ndad\u0131r. Ayr\u0131ca kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcnde dinlenmenin veya hastal\u0131k izni kullanman\u0131n zay\u0131fl\u0131k olarak alg\u0131land\u0131\u011f\u0131 toksik ortamlarda, \u00e7al\u0131\u015fanlar sa\u011fl\u0131klar\u0131n\u0131 ikinci plana atmak zorunda hissetmektedir. Maddi kayg\u0131lar da bu s\u00fcrecin \u00f6nemli bir par\u00e7as\u0131d\u0131r; baz\u0131 sekt\u00f6rlerde ek gelir kayb\u0131 korkusu, bireyleri yatak istirahati yerine i\u015f sahas\u0131na itmektedir. Ekip arkada\u015flar\u0131na y\u00fck olma endi\u015fesi ve y\u00f6neticilere kendini kan\u0131tlama \u00e7abas\u0131 da bu psikolojik altyap\u0131y\u0131 besler. Mevzuata g\u00f6re yasal haklar g\u00fcvence alt\u0131nda olsa da, kurum i\u00e7i yaz\u0131l\u0131 olmayan kurallar ve performans bask\u0131s\u0131 presenteeism olgusunu b\u00fcy\u00fcten temel unsurlard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u0130\u015fyerinde Zihinsel Uzakla\u015fman\u0131n Verimlilik \u00dczerindeki Etkileri<\/h2>\n\n\n\n

Hasta veya zihinsel olarak t\u00fckenmi\u015f bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe gelmesi, g\u00fcn\u00fcn b\u00fcy\u00fck bir k\u0131sm\u0131n\u0131n verimsiz ge\u00e7mesi anlam\u0131na gelir. Bedensel a\u011fr\u0131larla ba\u015f etmeye \u00e7al\u0131\u015fan, ate\u015fli bir hastal\u0131k ge\u00e7iren veya a\u011f\u0131r bir stres alt\u0131nda olan birey, normalde k\u0131sa s\u00fcrede bitirebilece\u011fi bir g\u00f6revi saatlerce s\u00fcrd\u00fcrebilir. Bu durum sadece h\u0131z kayb\u0131 ile s\u0131n\u0131rl\u0131 kalmaz; ayn\u0131 zamanda \u00fcretilen i\u015fin kalitesinde de ciddi d\u00fc\u015f\u00fc\u015fler ya\u015fan\u0131r. \u00d6zellikle dikkat gerektiren operasyonlarda, detaylar\u0131n g\u00f6zden ka\u00e7mas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r. Yarat\u0131c\u0131l\u0131k, problem \u00e7\u00f6zme yetene\u011fi ve analitik d\u00fc\u015f\u00fcnme gibi \u00fcst d\u00fczey zihinsel fonksiyonlar, bedenin ve zihnin yorgun oldu\u011fu anlarda ilk kaybedilen yeteneklerdir.<\/p>\n\n\n\n

Karar Alma Kapasitesindeki D\u00fc\u015f\u00fc\u015f<\/h3>\n\n\n\n

\u0130nsan beyni, hastal\u0131k veya yo\u011fun stres alt\u0131nda hayatta kalma moduna ge\u00e7erek karma\u015f\u0131k s\u00fcre\u00e7leri y\u00fcr\u00fctmekte zorlan\u0131r. Bu durum, i\u015fyerindeki karar alma kapasitelerinin dramatik bir \u015fekilde d\u00fc\u015fmesine yol a\u00e7ar. Y\u00f6neticiler veya kritik pozisyonlardaki \u00e7al\u0131\u015fanlar, presenteeism etkisi alt\u0131ndayken stratejik hatalar yapmaya \u00e7ok daha yatk\u0131nd\u0131r. Zihinsel berrakl\u0131\u011f\u0131n olmad\u0131\u011f\u0131 durumlarda al\u0131nan kararlar\u0131n do\u011frulu\u011fu daima sorgulanmaya a\u00e7\u0131k hale gelmektedir. Beyin, uykusuzluk, a\u011fr\u0131 veya a\u015f\u0131r\u0131 stres durumlar\u0131nda i\u015flevini tam olarak yerine getiremez. Bu da d\u00fcrt\u00fcsel kararlar al\u0131nmas\u0131na, risklerin hafife al\u0131nmas\u0131na veya alternatif \u00e7\u00f6z\u00fcmlerin tamamen g\u00f6z ard\u0131 edilmesine sebep olmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

Presenteeism Durumunun \u0130\u015f Kazalar\u0131 \u00dczerindeki Kritik Etkisi<\/h2>\n\n\n\n

Ofis ortamlar\u0131ndaki verimlilik kayb\u0131 genellikle finansal tablolarla \u00f6l\u00e7\u00fcl\u00fcrken, sanayi, in\u015faat, lojistik ve \u00fcretim gibi tehlikeli s\u0131n\u0131fta yer alan sekt\u00f6rlerde presenteeism \u00e7ok daha hayati sonu\u00e7lar do\u011furur. Dikkat seviyelerinin azalmas\u0131 ve reflekslerin yava\u015flamas\u0131, i\u015f kazas\u0131 riskini do\u011frudan art\u0131r\u0131r. A\u011f\u0131r makine kullanan, y\u00fcksekte \u00e7al\u0131\u015fan veya kimyasal maddelerle i\u015flem yapan bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n anl\u0131k bir odak kayb\u0131 ya\u015famas\u0131, telafisi m\u00fcmk\u00fcn olmayan felaketlere zemin haz\u0131rlayabilir. \u0130lgili sa\u011fl\u0131k kurulu\u015fu istatistikleri ve i\u015f g\u00fcvenli\u011fi profesyonellerinin verilerine g\u00f6re, i\u015f kazalar\u0131n\u0131n dikkate de\u011fer bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc fiziksel veya zihinsel yorgunlu\u011fa ra\u011fmen \u00e7al\u0131\u015fmaya devam eden bireylerin anl\u0131k dalg\u0131nl\u0131klar\u0131ndan kaynaklanmaktad\u0131r. Bu nedenle, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n tam olarak iyi hissetmedi\u011fi durumlarda i\u015f sahas\u0131ndan \u00e7ekilmesi, temel bir i\u015f g\u00fcvenli\u011fi prensibi olarak kabul edilmelidir.<\/p>\n\n\n\n

\u00c7al\u0131\u015fan Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131n Giderek K\u00f6t\u00fcle\u015fmesi ve Bula\u015f Riski<\/h2>\n\n\n\n

Hasta halde i\u015fe gelmek, iyile\u015fme s\u00fcrecini uzatan en b\u00fcy\u00fck hatalardan biridir. Evde dinlenerek birka\u00e7 g\u00fcn i\u00e7inde atlat\u0131labilecek bir rahats\u0131zl\u0131k, \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131n\u0131n stresi ve fiziksel eforuyla birle\u015fti\u011finde kronikle\u015fme e\u011filimi g\u00f6sterir. \u00dcstelik bula\u015f\u0131c\u0131 hastal\u0131klar s\u00f6z konusu oldu\u011funda, presenteeism sadece bireyin de\u011fil, t\u00fcm ofisin veya \u00e7al\u0131\u015fma ekibinin sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 tehlikeye atar. Tek bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n enfeksiyonla i\u015fe gelmesi, hastal\u0131\u011f\u0131n k\u0131sa s\u00fcrede di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlara yay\u0131lmas\u0131na ve departman baz\u0131nda toplu i\u015f g\u00fcc\u00fc kay\u0131plar\u0131n\u0131n ya\u015fanmas\u0131na neden olabilir. Bu noktada, kuruma fayda sa\u011flama amac\u0131yla yap\u0131lan fedakarl\u0131k, t\u00fcm i\u015fleyi\u015fe zarar veren bir eyleme d\u00f6n\u00fc\u015fmektedir.<\/p>\n\n\n\n

Kurumsal K\u00fclt\u00fcr\u00fcn ve Y\u00f6netim Anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131n Rol\u00fc<\/h2>\n\n\n\n

Presenteeism ile m\u00fccadelede en b\u00fcy\u00fck sorumluluk y\u00f6netim kadrolar\u0131na ve kurumsal k\u00fclt\u00fcr\u00fcn in\u015fas\u0131na d\u00fc\u015fmektedir. Performans odakl\u0131 yakla\u015f\u0131m\u0131n, insan odakl\u0131 yakla\u015f\u0131mla dengelenmedi\u011fi organizasyonlarda bu sorunun \u00e7\u00f6z\u00fclmesi m\u00fcmk\u00fcn de\u011fildir. Y\u00f6netim ekiplerinin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fiziksel ve ruhsal sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 ciddiye alan politikalar geli\u015ftirmesi elzemdir. Esnek \u00e7al\u0131\u015fma modelleri, hastal\u0131k durumunda uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma imkan\u0131 veya do\u011frudan dinlenme izni te\u015fviki, bu k\u00fclt\u00fcrel d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn ilk ad\u0131mlar\u0131d\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlara, dinlenmenin bir zay\u0131fl\u0131k de\u011fil, uzun vadeli verimlilik i\u00e7in vazge\u00e7ilmez bir gereklilik oldu\u011fu mesaj\u0131 net bir \u015fekilde verilmelidir. \u0130deal olan, hi\u00e7 kimsenin hasta olmamas\u0131 de\u011fil, hasta olan bireyin dinlenme hakk\u0131n\u0131 \u00f6zg\u00fcrce ve su\u00e7luluk hissetmeden kullanabilmesidir.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u011fl\u0131kl\u0131 Bir \u0130\u015f Ortam\u0131 ve Fark\u0131ndal\u0131k Yaratmak<\/h3>\n\n\n\n

\u0130\u015fyerinde sa\u011fl\u0131k fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n\u0131n art\u0131r\u0131lmas\u0131, y\u00f6neticilerin ekiplerini daha iyi g\u00f6zlemlemesiyle ba\u015flar. Yorgunluk belirtileri g\u00f6steren, s\u00fcrekli hata yapmaya ba\u015flayan veya g\u00f6zle g\u00f6r\u00fcl\u00fcr \u015fekilde rahats\u0131z olan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n, amirleri taraf\u0131ndan dinlenmeye te\u015fvik edilmesi son derece \u00f6nemlidir. Psikolojik g\u00fcven ortam\u0131n\u0131n sa\u011fland\u0131\u011f\u0131 i\u015fyerlerinde, \u00e7al\u0131\u015fanlar sa\u011fl\u0131k sorunlar\u0131n\u0131 gizlemek yerine a\u00e7\u0131k\u00e7a ifade etme cesareti bulurlar. Bu durum, sorunlar\u0131n b\u00fcy\u00fcmeden \u00e7\u00f6z\u00fclmesine ve i\u015f s\u00fcre\u00e7lerinin aksamadan yedeklenmesine olanak tan\u0131maktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

\u0130\u015fyeri Hekimli\u011fi ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Koordinasyonu<\/h3>\n\n\n\n

Bu s\u00fcrecin profesyonel ve hukuka uygun bir \u015fekilde y\u00f6netilmesi i\u00e7in i\u015fyeri hekimleri ve insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131n\u0131n tam bir koordinasyon i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 gerekmektedir. \u0130\u015fyeri hekimi taraf\u0131ndan yap\u0131lan periyodik muayeneler, sa\u011fl\u0131k taramalar\u0131 ve poliklinik hizmetleri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n genel sa\u011fl\u0131k e\u011filimlerini net bir \u015fekilde ortaya koyar. Fiziksel hastal\u0131klar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra t\u00fckenmi\u015flik sendromu veya depresyon gibi psikolojik zorlanmalar da hekim g\u00f6zlemleriyle erken a\u015famada tespit edilebilir. \u0130nsan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131, bu uzman de\u011ferlendirmelerini dikkate alarak i\u015f y\u00fck\u00fc da\u011f\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 yeniden \u015fekillendirmeli ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 destekleyici uygulamalar\u0131 zaman kaybetmeden devreye sokmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6zetlemek gerekirse presenteeism, modern i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n en sinsi ve potansiyel olarak en y\u0131k\u0131c\u0131 sorunlar\u0131ndan biridir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n hasta, yorgun veya zihinsel olarak y\u0131pranm\u0131\u015f halde i\u015fe gelmeleri, k\u0131sa vadede i\u015fler y\u00fcr\u00fcyor gibi g\u00f6r\u00fcnse de uzun vadede kalite d\u00fc\u015f\u00fc\u015f\u00fcne, verimsizli\u011fe ve en \u00f6nemlisi tehlikeli i\u015f kazalar\u0131na yol a\u00e7maktad\u0131r. \u0130\u015fletmelerin, sadece fiziksel mevcudiyeti de\u011fil, sa\u011fl\u0131kl\u0131 ve zinde bir kat\u0131l\u0131m\u0131 \u00f6d\u00fcllendiren sistemler kurmas\u0131 gerekmektedir. \u0130nsan sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131n her t\u00fcrl\u00fc \u00fcretimden ve operasyondan daha de\u011ferli oldu\u011fu ger\u00e7e\u011fi benimsendi\u011finde, presenteeism vakalar\u0131nda belirgin bir azalma ya\u015fanacak ve kurumsal ba\u015far\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir hale gelecektir.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u011fl\u0131k ve G\u00fcvenli\u011fi \u00d6nceli\u011fe Alan Kurumsal Yakla\u015f\u0131mlar<\/h2>\n\n\n\n

\u00c7al\u0131\u015fan sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve g\u00fcvenli\u011fini merkeze alan yakla\u015f\u0131mlar, i\u015fletmelerin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in temel bir gerekliliktir. S\u00fcrmen OSGB, i\u015f sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve g\u00fcvenli\u011fi alan\u0131ndaki k\u00f6kl\u00fc tecr\u00fcbesiyle, kurumlar\u0131n bu hedefe ula\u015fmas\u0131na rehberlik etmektedir. \u0130\u015fyeri hekimli\u011fi ve i\u015f g\u00fcvenli\u011fi uzmanl\u0131\u011f\u0131 hizmetleri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n hem fiziksel hem de zihinsel sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 korumay\u0131 ama\u00e7layan b\u00fct\u00fcnc\u00fcl bir yap\u0131da sunulmaktad\u0131r. Erken m\u00fcdahale ve \u00f6nleyici yakla\u015f\u0131mlar\u0131n temelini olu\u015fturan i\u015fe giri\u015f ve periyodik sa\u011fl\u0131k muayeneleri, mobil sa\u011fl\u0131k hizmetleri ve laboratuvar hizmetleri ile desteklenmektedir. Bu kapsaml\u0131 s\u00fcre\u00e7ler, T\u00dcRKAK onayl\u0131 ISO 9001 ve ISO 27001 kalite anlay\u0131\u015f\u0131 \u00e7er\u00e7evesinde y\u00fcr\u00fct\u00fclerek i\u015fletmelere son derece g\u00fcvenilir bir altyap\u0131 sa\u011flanmaktad\u0131r. Sa\u011fl\u0131kl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n, g\u00fcvenli ve verimli bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131n\u0131n en \u00f6nemli par\u00e7as\u0131 oldu\u011fu unutulmamal\u0131d\u0131r.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

G\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda, i\u015fletmelerin g\u00f6r\u00fcnmeyen en b\u00fcy\u00fck sorunlar\u0131ndan biri fiziksel olarak i\u015fyerinde bulunan ancak zihinsel veya bedensel olarak orada olmayan \u00e7al\u0131\u015fanlard\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n hasta, t\u00fckenmi\u015f ya da zihinsel olarak iyi hissetmedikleri halde i\u015fe gelmeleri durumu “presenteeism” olarak adland\u0131r\u0131lmaktad\u0131r. \u0130lk bak\u0131\u015fta y\u00fcksek bir i\u015f eti\u011fi veya kurumsal ba\u011fl\u0131l\u0131k gibi alg\u0131lanabilen bu durum, asl\u0131nda arka planda ciddi tehlikeler […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1682,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-makale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1681"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1684,"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681\/revisions\/1684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/surmenosgb.com.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}