OSGB zorunlu mu? Bu soru, işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmek ve çalışan güvenliğini sağlamak adına en çok merak ettiği konuların başında gelir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, çalışanı olan her işletme belirli şartlar altında OSGB hizmeti almak zorundadır.
Ancak bu zorunluluk; işyerinin faaliyet alanına, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre farklılık gösterebilir. Sürmen OSGB, işletmenizin hangi kapsamda yükümlü olduğunu analiz ederek, yasal uyumu kolayca ve eksiksiz şekilde sağlamanıza yardımcı olur.
İstanbul OSGB firmaları arayışı içindeyseniz Sürmen OSGB ile hemen iletişime geçin.
OSGB Zorunlu mu? Mevzuata Göre Genel Durum
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Nedir?
OSGB zorunlu mu? sorusu, işletme sahiplerinin ve yöneticilerin en çok merak ettiği konuların başında gelir. Bu sorunun yanıtı, doğrudan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgilidir. 2012 yılında yürürlüğe giren bu yasa, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına yönelik yükümlülükleri ayrıntılı şekilde belirler.
Kanuna göre, tüm işverenler; çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlamak, iş kazalarını önlemek, gerekli eğitimleri vermek ve riskleri azaltmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklerin birçoğu, OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) hizmetleriyle yerine getirilir.
OSGB Hizmetinin Yasal Temeli
OSGB zorunlu mu? sorusuna verilecek yanıt, işyerinin faaliyet alanı ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterebilir. Ancak temel yasal çerçeveye göre, kamu ya da özel sektör fark etmeksizin en az bir çalışanı olan tüm işyerleri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmetini sağlamak zorundadır.
Bu yükümlülüğün yerine getirilmesinde, işveren ister kendi bünyesinde İSG birimi kurabilir, isterse bir OSGB firmasıyla sözleşme yaparak bu hizmetleri dışarıdan alabilir. İşte bu noktada devreye giren OSGB’ler, mevzuata uygunluğu sağlamada işverenin en büyük destekçisidir.
Sürmen OSGB ile Yasal Yükümlülüklerinizi Nasıl Karşılarsınız?
Yasal zorunlulukların eksiksiz şekilde yerine getirilmesi, sadece bir OSGB ile çalışmakla değil, doğru OSGB firmasıyla çalışmakla mümkündür. Sürmen OSGB, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir kurum olarak, işyerinizin tüm İSG ihtiyaçlarını mevzuata uygun biçimde planlar ve uygular.
OSGB zorunlu mu? sorusuna sadece bir “evet” ile değil, çözüm sunan uygulamalarla yaklaşan Sürmen OSGB, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, sağlık personeli temini, risk analizi, eğitimler ve acil durum planları gibi tüm hizmetleri tek çatı altında sunar. Ayrıca dijital takip sistemleri sayesinde hizmet süreleri, denetim takvimleri ve yasal bildirimler düzenli olarak işverene iletilir.
OSGB Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir? Uzmanından 7 Altın Tavsiye içerikli yazımızı okumak isterseniz linki ziyaret edebilirsiniz.
OSGB Hizmeti Kimler İçin Zorunludur?
Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıflar
OSGB zorunlu mu? sorusunun cevabı, işyerinin tehlike sınıfına göre detaylandırılmalıdır. İşyerleri; “az tehlikeli”, “tehlikeli” ve “çok tehlikeli” olarak üç farklı sınıfa ayrılır ve her sınıf için OSGB hizmeti alma yükümlülüğü farklılık gösterebilir.
Az tehlikeli işyerlerinde dahi bir çalışan dahi varsa, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti zorunludur. Özellikle çok tehlikeli sınıfa giren işletmelerde bu zorunluluk daha sıkı denetlenir ve hizmet süreleri daha fazladır. Sürmen OSGB, bu sınıflandırmayı doğru yaparak işletmenizin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmenizi sağlar.
1’den Fazla Çalışanı Olan İşyerleri İçin OSGB Yükümlülüğü
Yasa gereği, en az bir çalışanı olan tüm işyerleri iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır. Bu durum, hem işverenin sorumluluğu hem de çalışanların hakkıdır.
OSGB zorunlu mu? sorusu bu bağlamda yanıtlandığında, tek bir kişinin bile çalıştığı ofis, mağaza, atölye gibi işyerlerinin dahi OSGB hizmeti kapsamında değerlendirilmesi gerekir. Sürmen OSGB, bu tür mikro ölçekteki işletmelere özel ekonomik ve yasal çözümler sunar.
Kamu ve Özel Sektör Farkı
İş sağlığı ve güvenliği kanunu, yalnızca özel sektör işletmelerini değil, kamu kurumlarını da kapsar. Belediyeler, kamu hastaneleri, okullar ve devlet kurumları da çalışanlarının güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
Sürmen OSGB, hem özel sektör hem de kamuya yönelik OSGB hizmetlerinde tecrübeye sahiptir. Hizmet kapsamı her sektör ve kurum için mevzuata uygun şekilde özelleştirilerek sunulur.
Kapsama Giren İşletmelerin Örnekleri (Büro, Atölye, Fabrika vb.)
OSGB zorunlu mu? diye düşünen birçok küçük işletme, bu zorunluluğun sadece sanayi ya da fabrika gibi büyük işletmeleri kapsadığını zannedebilir. Ancak durum böyle değildir.
Kapsama giren örnekler arasında ofisler, reklam ajansları, güzellik merkezleri, marangoz atölyeleri, tekstil atölyeleri, eczaneler, mağazalar ve fabrikalar gibi birçok farklı sektör ve ölçekte işletme yer alır. Sürmen OSGB, her işletme tipine uygun özel hizmet planlarıyla yasal süreci sizin yerinize yönetir.
Küçük ve Mikro İşletmeler İçin OSGB Zorunluluğu
50’den Az Çalışanı Olan İşletmelerde Durum
OSGB zorunlu mu? sorusu özellikle küçük ve mikro ölçekli işletmeler açısından kafa karıştırıcı olabilir. Pek çok işveren, çalışan sayısı az olduğu için bu yükümlülükten muaf olduğunu düşünebilir. Ancak gerçek şu ki, işyerinizin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bakılmaksızın OSGB hizmeti çoğu durumda zorunludur.
Örneğin, az tehlikeli sınıfa giren ve 50’den az çalışanı olan işyerlerinde bile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti almak 1 Temmuz 2020 itibarıyla yasal hale gelmiştir. Yani tek çalışanlı bir büro dahi bu kapsama girer.
Tehlike Sınıfına Göre Farklılıklar
Küçük işletmeler için OSGB hizmeti zorunluluğu, işyerinin ait olduğu tehlike sınıfına göre belirlenir:
- Az tehlikeli işyerleri: Büro, mağaza, çağrı merkezi gibi düşük riskli işler
- Tehlikeli işyerleri: Metal işleri, kimya, atölye gibi orta riskli işler
- Çok tehlikeli işyerleri: İnşaat, maden, tersane gibi yüksek riskli işler
Sürmen OSGB, küçük işletmelerin bu sınıflandırmaya uygun hizmet almasını sağlar ve ihtiyaçtan fazla ödeme yapılmasının önüne geçer.
Sürmen OSGB’nin KOBİ’lere Özel Çözümleri
OSGB zorunlu mu? sorusu küçük işletmeler için genellikle bir yük gibi algılansa da, doğru hizmet sağlayıcısıyla bu süreci kolaylaştırmak ve optimize etmek mümkündür.
Sürmen OSGB, KOBİ’ler için esnek hizmet paketleri, uygun fiyatlandırma ve yıllık planlama ile bütçeye ve yasalara uygun çözümler sunar. Gereksiz maliyet yaratmayan, ihtiyaca göre şekillenen bu hizmet modeliyle hem yasal sorumluluklar karşılanır hem de işyeri güvenliği sağlanır.
Siz de OSGB firması arayışsındaysanız hizmetlerimiz sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
OSGB Hizmeti Almamanın Cezai Sonuçları Nelerdir?
Denetimlerde Karşılaşılabilecek Yaptırımlar
OSGB zorunlu mu? sorusuna rağmen gerekli hizmetleri almayan işletmeler, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında ciddi denetimlere ve yaptırımlara maruz kalabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri, planlı ya da ani denetimlerle işyerlerinin İSG yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini kontrol eder.
Bu denetimlerde eksik ya da hiç alınmamış OSGB hizmetleri tespit edilirse, işveren hakkında idari para cezaları, eksiklik tamamlama süreleri ve hatta faaliyet durdurma gibi yaptırımlar uygulanabilir.
Para Cezaları ve İdari Sorumluluklar
Yasaya aykırı hareket eden işverenler için her tespit edilen eksiklik başına ceza kesilir. Örneğin:
- İş güvenliği uzmanı çalıştırmayan işverene: 19.377 TL
- İşyeri hekimi çalıştırmayan işverene: 19.377 TL
- Risk analizi yaptırmayan işverene: 19.377 TL
- Acil durum planı bulunmayan işverene: 9.688 TL (2025 tahmini rakamlar, yıllara göre güncellenir)
OSGB zorunlu mu? sorusunu ciddiye almayan işletmeler için bu cezalar yıllık bütçeye büyük yük oluşturabilir. Bu yüzden bu hizmetlerin zamanında alınması, işverenin hem maddi hem hukuki olarak korunmasını sağlar.
İş Kazalarında Doğabilecek Hukuki Süreçler
En riskli durum ise, OSGB hizmeti almamış bir işyerinde yaşanan iş kazalarıdır. Böyle bir durumda işverenin sorumluluğu katlanarak artar. Hem maddi hem manevi tazminatlar, sigorta kurumlarının rücu davaları ve cezai sorumluluklar gündeme gelir.
Sürmen OSGB, tüm bu riskleri önlemek adına işletmelere önleyici, düzenli ve belgeli hizmet sunar. Böylece hem denetimlere hazır bir sistem kurulur hem de olası iş kazalarında işverenin yükümlülüğü minimize edilir.
Sürmen OSGB ile Yasal Uyuma Ulaşmak Neden Kolay?
Alanında Uzman Kadro ve Planlı Hizmet Sunumu
OSGB zorunlu mu? sorusuna yalnızca yasal bir yanıt değil, uygulamada güven veren bir çözüm sunan firmalarla çalışmak büyük fark yaratır. Sürmen OSGB, yalnızca yasal zorunlulukları yerine getiren değil; işyerinin gerçek ihtiyaçlarını gözeten bir anlayışla hizmet verir.
İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer sağlık personeli gibi kadrolar; tehlike sınıfınıza ve çalışan sayınıza göre özel olarak planlanır. Her hizmet; başlangıç analizi, yıllık planlama, uygulama ve raporlama adımlarıyla eksiksiz şekilde yürütülür.
Tüm Tehlike Sınıflarına Özel Entegre Çözümler
OSGB zorunlu mu? sorusunun cevabı farklı tehlike sınıflarına göre değiştiği için, bu hizmetlerin planlaması da sektöre özel olmalıdır. Sürmen OSGB, az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli tüm işyerleri için özel hizmet modelleri sunar.
Her sınıf için gerekli hizmet süresi, uzman profili ve dokümantasyon ihtiyacı önceden belirlenir. Böylece hiçbir adım eksik kalmaz, tüm süreç denetimlere hazır hale gelir.
Dijital Takip Sistemleriyle Kesintisiz Mevzuat Uyumu
İSG süreçlerinin sürdürülebilir olması için düzenli takip ve hatırlatmalar çok önemlidir. Sürmen OSGB, dijital hizmet altyapısı sayesinde işverenin yapması gereken tüm işlemleri önceden bildirir, belge güncellemelerini zamanında gerçekleştirir.
OSGB zorunlu mu? diye düşünen işletmelere sadece hizmet değil, aynı zamanda takip sistemi sunan Sürmen OSGB, sizi sadece bugün değil; her denetimde, her dönemde yasal olarak korur.
