OSGB işe giriş sağlık raporu kriterleri, işe başlamadan önce çalışanın sağlık durumunu belirlemeye yönelik yasal ve tıbbi ölçütler bütünüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında zorunlu olan bu rapor, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerleri için kritik öneme sahiptir.

Sürmen OSGB, işe giriş öncesinde gerekli tüm muayene, tetkik ve belgelendirme süreçlerini eksiksiz yürüterek işletmenizi yasal denetime hazır hale getirir.

Siz de OSGB firması arayışınıdaysanız Sürmen OSGB ile görüşüp detaylı bilgilendirme alabilirsiniz.

İstanbul OSGB firmaları arayışı içindeyseniz Sürmen OSGB ile hemen iletişime geçin.

OSGB İşe Giriş Sağlık Raporu Kriterleri Nelerdir?

OSGB işe giriş sağlık raporu kriterleri, hem çalışan sağlığının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından büyük önem taşır. Özellikle riskli iş kollarında işe başlayacak çalışanlar için bu rapor, kanunen zorunlu bir belgedir. Sürmen OSGB, işe giriş sürecinde ihtiyaç duyulan tüm sağlık kontrollerini titizlikle gerçekleştirerek hem yasal uygunluk hem de çalışan güvenliği sağlar.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında Zorunluluk

İşe giriş sağlık raporunun zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile belirlenmiştir. Kanuna göre işverenler, işe başlamadan önce çalışanlarına sağlık muayenesi yaptırmakla yükümlüdür. Bu zorunluluk, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için denetimlerde öncelikli kontrol edilen konular arasındadır.

Sürmen OSGB, bu yasal zorunluluğu işletmeler adına eksiksiz yerine getirir ve işe giriş sürecinin hiçbir aşamasında aksama yaşanmamasını sağlar.

Hangi Durumlarda İşe Giriş Sağlık Raporu Alınmalıdır?

İşe giriş sağlık raporu, sadece yeni işe başlayanlar için değil, bazı durum değişikliklerinde de tekrar alınması gereken bir belgedir.

Yeni işe girişte

Çalışan ilk kez bir işyerinde çalışmaya başlamadan önce sağlık raporu almak zorundadır. Bu, çalışanın işe uygunluğunu belirlemek ve olası sağlık risklerine karşı önlem almak için gereklidir.

İş değişikliği durumunda

Aynı işyerinde farklı bir pozisyona geçilmesi durumunda, yeni görevin risk profili farklıysa işe giriş sağlık raporu güncellenmelidir. Bu uygulama, çalışan sağlığını görev bazlı güvence altına alır.

Tehlike sınıfı değişiminde

İşyeri tehlike sınıfı “az tehlikeli”den “tehlikeli” ya da “çok tehlikeli”ye geçtiğinde, mevcut çalışanların tamamı yeniden sağlık kontrolünden geçirilmelidir. Sürmen OSGB, bu geçişlerde süreci yöneten güvenilir çözüm ortağıdır.

Raporun Geçerlilik Süresi ve Güncelleme Zorunluluğu

OSGB işe giriş sağlık raporu kriterleri, yalnızca raporun içeriğiyle sınırlı değildir; aynı zamanda süresi ve güncellenme gereklilikleri de önemlidir.

• Az tehlikeli işyerleri için rapor geçerlilik süresi genellikle 5 yıl,
• Tehlikeli işyerleri için 3 yıl,
• Çok tehlikeli işyerleri için ise 1 yıldır.

Bu sürelerin sonunda çalışanların yeniden sağlık muayenesinden geçirilmesi zorunludur. Aksi takdirde, iş kazalarında işverenin sorumluluğu artar ve ciddi cezalarla karşılaşılır.

Sürmen OSGB, bu süreleri takip ederek işverenleri bilgilendirir, gerekli tetkikleri planlar ve yasal sürecin aksamasını önler.

Siz de OSGB firması arayışsındaysanız hizmetlerimiz sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İşe Giriş Sağlık Raporunda Yer Alan Temel Muayene Kriterleri

OSGB işe giriş sağlık raporu kriterleri sadece basit bir form doldurmaktan ibaret değildir; çalışan sağlığını objektif ve detaylı biçimde değerlendirmeye yönelik tıbbi bir süreçtir. Sürmen OSGB, bu süreci sistematik bir yaklaşımla yönetir.

Fiziksel Muayene ve Anamnez

İlk aşamada işyeri hekimi tarafından çalışanla yüz yüze bir değerlendirme yapılır. Bu görüşmede:

• Kişisel sağlık öyküsü alınır (anamnez),
• Kronik hastalıklar, geçirilen ameliyatlar ve mevcut sağlık durumu değerlendirilir,
• Tansiyon, nabız, genel fiziksel durum kontrol edilir.

Göz, İşitme ve Solunum Fonksiyon Testleri

İşin niteliğine göre çalışanlarda bazı duyusal testler uygulanır:

• Göz testi: Görme keskinliği ve renk körlüğü gibi durumlar kontrol edilir.
• Odyometri (işitme testi): Gürültülü ortamlarda çalışacaklar için zorunludur.
• Solunum testi: Tozlu veya kimyasal maruziyeti olan işlerde çalışanlar için gereklidir.

Kan ve İdrar Tahlilleri (Gerektiğinde)

İş yerinin tehlike sınıfı veya görev tanımına göre hekim, kan sayımı, karaciğer/böbrek fonksiyon testleri veya idrar tahlili isteyebilir. Bu tetkikler:

• Kronik hastalıkların varlığını tespit etmek,
• Fiziksel uygunluğu değerlendirmek için kullanılır.

Radyolojik Görüntüleme ve Akciğer Grafisi

• Özellikle çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışanlardan akciğer grafisi istenir.
• Silika tozu, asbest, kimyasal gazlara maruz kalınabilecek işlerde bu tetkik hayati öneme sahiptir.

Sürmen OSGB, bu testleri kendi çözüm ortaklarıyla hızlıca organize eder ve en kısa sürede raporların işverene teslimini sağlar.

Tehlike Sınıfına Göre Rapor Kriterlerinde Değişiklikler

Az Tehlikeli Sınıfta Alınan Tetkikler

Bu sınıfta genellikle temel fiziksel muayene, anamnez ve gerekiyorsa göz-tansiyon ölçümleri yapılır.
Sürmen OSGB, az tehlikeli sınıfta bile minimum tetkiklerle maksimum güvenlik sağlamayı hedefler.

Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Gerekli Ek İncelemeler

• İşitme testi, akciğer grafisi, solunum fonksiyon testleri
• Kan tahlilleri (tam kan sayımı, biyokimya)
• Elektrokardiyografi (EKG) – özellikle yaşlı çalışanlar için

Bu tetkikler işin riskine göre Sürmen OSGB tarafından belirlenir ve hekim değerlendirmesine göre yönlendirilir.

Mesleki Maruziyetlere Özel Testler

Kimyasallarla çalışacak, yüksekte çalışacak veya ağır fiziksel iş yapacak çalışanlar için özel tetkikler gerekir:

• Solvent maruziyeti için karaciğer testleri
• Gürültü maruziyeti için detaylı odyogram
• Solunum yoluyla risk taşıyan işlerde spirometri

Sürmen OSGB, bu testleri sadece genel prosedür değil, mesleki risklere özel olarak planlayarak uygular.

Eksik veya Geçersiz Raporun Hukuki ve İdari Sonuçları

OSGB işe giriş sağlık raporu kriterleri doğrultusunda hazırlanmış geçerli bir raporun olmaması, işverenin hem yasal hem de mali açıdan büyük risklerle karşı karşıya kalmasına neden olur. Sürmen OSGB, bu risklerin tamamını önceden öngörerek işletmeleri güvence altına alır.

İşe Giriş İşlemlerinin Geçersiz Sayılması

Eksik ya da uygun olmayan bir sağlık raporuyla işe başlatılan çalışan, resmi olarak işe alınmış sayılmaz. Bu da SGK kayıtlarında sorun yaratır ve işverenin hem sigorta hem de İSG mevzuatına aykırı hareket ettiği anlamına gelir.

Denetimlerde Rapor Eksikliğinden Doğan Cezalar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan denetimlerde işe giriş sağlık raporu ibraz edilemezse:

• Her bir çalışan için ayrı ayrı idari para cezaları uygulanır,
• Raporlar sahte veya eksikse, bu durum suç duyurusuna dönüşebilir.

İş Kazalarında Artan İşveren Sorumluluğu

Rapor eksikliği, meydana gelen bir iş kazasında işverenin aleyhine doğrudan delil olarak kullanılır. Bu durumda:

• Tazminat davaları ağırlaşır,
• Ceza davalarında işverenin kusur oranı artar,
• Sigorta kapsamı dışında kalan büyük mali yükler doğar.

Sürmen OSGB ile Avantajlı Süreç Yönetimi

İşe giriş sağlık raporu süreci, karmaşık ve zaman alıcı gibi görünse de Sürmen OSGB ile bu süreç hızlı, yasal ve profesyonel bir yapıya dönüşür.

Online Başvuru ve Takip Sistemi

Çalışanlar ve işverenler, web portalı üzerinden başvuru yapabilir, rapor sürecini online takip edebilir.

Mobil Sağlık Hizmeti Seçeneği

Talep eden firmalar için yerinde sağlık hizmeti sağlanarak çalışanların zaman kaybı önlenir.

Hızlı Rapor Teslimi ve Dijital Arşivleme

Hazırlanan raporlar hem basılı hem de dijital olarak teslim edilir. Tüm raporlar sistemde güvenli şekilde arşivlenir ve gerektiğinde saniyeler içinde ulaşılabilir.

Yasal Takip ve Hatırlatma Servisi

Sürmen OSGB, raporların geçerlilik sürelerini takip ederek işverene otomatik hatırlatma gönderir. Böylece yasal süreçler aksatılmaz, cezalar önlenir.