01 Ocak 2025 tarihi itibariyle az tehlikeli işyeri sınıfına girecek tüm işyeri sahiplerini önemli bir dönem bekliyor. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 38. maddesi kapsamında, çalışan sayısı 50’den az olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi bulundurma zorunluluğu başlıyor.

Peki, az tehlikeli kanun nedir, hangi işyerlerini kapsar ve işletmeler bu yeni yükümlülükle ilgili ne yapmalıdır? Gelin, bu önemli düzenlemeyi tüm detaylarıyla inceleyelim.

Sizde İstanbul OSGB firmaları arayışı içindeyseniz İstanbul OSGB olan Sürmen OSGB ile hemen iletişime geçin.

Az Tehlikeli İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Düzenlemeleri ve 6331 Sayılı Kanun

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlıklarını korumak, iş kazalarını önlemek ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla Türkiye’de yürürlüğe girmiş önemli bir mevzuattır. Bu kanun, tüm işyerlerini tehlike sınıflarına göre üç kategoriye ayırmaktadır:

az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli. Az tehlikeli işyerleri, çalışanların maruz kaldığı risklerin düşük olduğu sektörleri ifade eder. Bu sektörler genellikle ofis, perakende, eğitim, otelcilik gibi alanları kapsamaktadır.

Az Tehlikeli İşyerlerinde İSG Zorunlulukları

Kanun, az tehlikeli işyerlerinde bile iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanmasını zorunlu kılarak kapsamını genişletmiştir. Bu doğrultuda, aşağıdaki yükümlülükler az tehlikeli işyerleri için de geçerli hale gelmiştir:

1. İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma: Az tehlikeli işyerleri, çalışan sayısına bağlı olarak, iş güvenliği uzmanı istihdam etmek veya bu hizmeti bir ortak sağlık ve güvenlik biriminden (OSGB) almak zorundadır. İş güvenliği uzmanı, işyerinde risk değerlendirmesi yapar, çalışanları bilgilendirir ve iş kazalarını önlemeye yönelik önlemleri belirler.
2. İşyeri Hekimi Bulundurma: Az tehlikeli işyerleri, işyeri hekimi istihdam etmek ya da bu hizmeti dışarıdan temin etmekle yükümlüdür. İşyeri hekimi, çalışanların sağlık muayenelerini düzenli aralıklarla yapar, işe giriş raporları hazırlar ve işyeri ortamının sağlık koşullarını değerlendirir.
3. Risk Değerlendirmesi: İşyerinde yapılan işlerin niteliği ve çalışma koşulları dikkate alınarak risk değerlendirmesi yapılması gereklidir. Bu değerlendirme, işyerindeki potansiyel tehlikelerin belirlenmesi ve bu risklere karşı alınması gereken önlemlerin planlanmasını içerir.
4. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitilmesi, iş kazalarının önlenmesi için büyük önem taşır. Az tehlikeli işyerlerinde çalışanlara temel İSG eğitimi verilmesi zorunludur.
5. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlara karşı alınması gereken önlemleri ve tahliye prosedürlerini içeren bir acil durum planı hazırlanmalı ve çalışanlara bu plan doğrultusunda tatbikatlar yaptırılmalıdır.

Küçük İşletmeler için Kolaylıklar

Az tehlikeli işyerleri genellikle küçük ölçekli işletmeler olduğu için kanun, bu işyerlerine yönelik bazı kolaylıklar ve esneklikler sağlamıştır. Örneğin:

• Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB): Az tehlikeli işyerleri, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmek yerine bu hizmetleri OSGB’lerden dışarıdan alabilir.
• Kendi Kendine Hizmet: Çalışan sayısı 50’den az olan az tehlikeli işyerlerinde, işverenler belirli bir eğitim aldıktan sonra kendi işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilirler.

Az Tehlikeli İşyeri Sınıfı Nedir?

Az tehlikeli kanun, işyerlerini faaliyet alanlarına göre tehlike sınıflarına ayırır. Bu ayrımda, işyerleri şu üç tehlike sınıfına göre değerlendirilir:

1. Az Tehlikeli İşyeri: Büyük risk barındırmayan, genellikle ofis, küçük ölçekli dükkânlar ve perakende işletmeleri gibi yerler.
2. Tehlikeli İşyeri: Daha karmaşık ve riskli işlerin yapıldığı, orta derecede risk barındıran işyeri grupları.
3. Çok Tehlikeli İşyeri: Madencilik, inşaat gibi büyük kazalara açık alanlarda faaliyet gösteren işyerleri.

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri sahipleri genellikle bu düzende daha az idari yükümün olduğunu düşünse de az tehlikeli kanun ile getirilen zorunluluklar sayesinde çalışanların sağlığı ve güvenliği üst seviyeye taşınıyor.

Az Tehlikeli Kanun’un Getirdikleri

2025 itibariyle az tehlikeli kanun çerçevesinde işletmeler için öne çıkan yükümlülükler şu şekildedir:

1. İş Güvenliği Uzmanı Zorunluluğu: İşyerinde mevcut riskleri değerlendiren ve gerekli tedbirleri alınmasını sağlayan uzmanlar.
2. İşyeri Hekimi Zorunluluğu: İş sağlığı risklerini belirlemek ve periyodik muayenelerle çalışan sağlığını korumak için hekimin görevlendirilmesi.
3. Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planları: Her işyeri için özel olarak hazırlanması gereken dokümanlar.
4. Eğitim Zorunluluğu: İşverenlerin çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimi sağlama zorunluluğu.

Bu yeni düzenleme, az tehlikeli işyeri sahiplerinin de daha önceki dönemlerde olduğu gibi, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alıp uygulamalarının zorunlu hale geldiği bir sistemi işletmesini gerektiriyor.

Az Tehlikeli Kanun’a Uymamanın Cezaları

Kanuna uyulmaması durumunda işverenler ciddi idari para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir. 6331 sayılı kanun, yasal gerekliliklere uymayan işletmeler için caydırıcı düzenlemeler getirmiştir. Az tehlikeli kanun kapsamında idari yaptırımların detayları şu şekildedir:

• İş Güvenliği Uzmanı ya da İşyeri Hekimi bulundurmama cezası.
• Risk değerlendirmesi yapmayan işyerlerine uygulanan cezalar.
• İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini ihmal eden işverenlere yönelik yaptırımlar.

Az Tehlikeli Kanun’un İşyeri ve Çalışanlarına Faydaları

Az tehlikeli kanun sadece bir yasal yükümlülük olmaktan çok daha fazlasıdır. Bu düzenleme işyeri ortamlarında sağlıklı ve güvenli bir çalışma düzeni oluşturmayı hedefler. Az tehlikeli sınıfta yer alan çoğu işveren için bu sistemin faydaları şu şekilde özetlenebilir:

1. Çalışan Verimliliğinin Artması: Daha sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışan bireylerin verimliliği artar.
2. Hukuki Risklerin Azalması: Kanuna uygun hareket eden işletmeler cezai risklerden korunur.
3. İşveren Markasının Güçlenmesi: İş sağlığı ve güvenliğine önem veren işletmeler, çalışanlar ve müşteriler gözünde daha itibarlı hale gelir.
4. Kazaların ve Hastalıkların Azalması: Profesyonel tedbirlerle iş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçilir.

Az Tehlikeli Kanun ve OSGB Hizmetleri

Az tehlikeli kanun kapsamındaki yükümlülüklerinizi yerine getirmenin en kolay yolu, profesyonel OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) hizmetlerinden faydalanmaktır. OSGB’ler işletmelere şu hizmetleri sunar:

• İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi temini.
• Risk değerlendirme raporlarının hazırlanması.
• İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerinin verilmesi.
• Acil durum planları ve tatbikatların organize edilmesi.

Bu profesyonel destek sayesinde hem kanuna uygun hareket edebilir hem de işletmenizin güvenli bir şekilde faaliyet göstermesini sağlayabilirsiniz.

Az tehlikeli kanun, 2025 yılıyla birlikte işletmelere yeni bir sorumluluk getirse de aslında işyerlerinin daha sağlıklı ve güvenli hale gelmesi için önemli bir fırsat sunmaktadır. Bu zorunlulukların yerine getirilmesi sadece yasal yaptırımlardan korunmanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınızın memnuniyetini ve şirketinizin verimliliğini artırır.

İşletmenizi az tehlikeli kanun kapsamında en iyi şekilde hazırlamak ve yasal zorunluluklarınıza uygun hareket etmek için profesyonel OSGB hizmetlerimizden faydalanabilirsiniz. Hemen bizimle iletişime geçin ve işyerinizi geleceğe taşıyın!